An Interview with Sarah Lee (이선미)

When did you join Chips&Media?

칩스앤미디어 입사시기는 어떻게 되나요?

I joined the company in October 2016. It's been a while already.

2016년 10월에 입사하였습니다. 벌써 시간이 꽤 지났네요.

Can you tell us about your current work?

현재 하고 있는 업무에 대해 말씀해주세요.

I'm a team member of HR Part and I am, mostly in charge of, regarding managing salaries, recruitment, and employee benefits. Personally, I think my main role is to make and provide a better environment and work system for CZEN (Employees of Chips&Media) and potential candidates.

저는 HR Part의 파트원으로, 크게는 급여와 채용, 그리고 복리후생 업무를 담당하고 있습니다.

개인적으로 제 업무는 Czen 또는 입사를 희망하는 예비 Czen에게 더 좋은 환경과 제도를 제공하기 위해 노력하는 일이라고 생각하고 있습니다.

What is the greatest strength of the company?

회사의 자랑은 무엇인가요?

People may say autonomous corporate culture is the company's number one strength. However, I feel that our staff's greatest energy is the attitude and efforts to keep learning, without ceasing to learn new things constantly. So, I'd like to say that the self-improvement culture is the most precious pride we have when describing the company's greatest strengths.

회사의 자랑을 대부분 자율적인 분위기를 꼽으시겠지만, 저는 여러 Czen들을 보며 배움의 중요성을 끊임없이 느끼고 있습니다. 자기계발에 힘쓰도록 하는 조직 문화가 자랑이자 장점이라고 생각합니다.

If you had an unlimited budget, what benefit would you want to create?

만약 예산이 무제한이라면, 어떤 Benefit을 만들고 싶으신가요?

Since we are all working hard to eat and live well, I'd like to create a welfare program that provides healthy food to our employees. What a great place to work if we have fresh salads, fruits for the morning, a hearty meal for lunch, and snacks for the afternoon ready for a quick grab-on?

다 잘 먹고 잘 살자고 하는 일이니, 음식을 제공하는 복지를 구상해보고 싶습니다.

출근하면 신선한 샐러드와 과일, 점심엔 든든한 한끼, 오후엔 간단한 스낵이 있는 공간!

Can you give one quick tip for the people who want to join the company?

입사를 원하는 분들께 팁을 주신다면?

The interview process is a time for the company to identify the best-fitted candidates; however, at the same time, it's a valuable time for applicants to learn about the company itself. The company will be asking a lot more questions during the interview than the interviewee, but prepare questions for the interviewers so you can better understand the company.

인터뷰 과정은 회사가 구직자를 파악하는 시간이라고 알고 계시지만, 구직자도 회사를 알아가는 시간이기도 합니다. 인터뷰 형식 상 저희가 구직자에게 질문이 더 많을 수 밖에 없겠지만, 구직자께서도 회사에 궁금한 내용을 자유롭게 질문해주세요!

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