A short interview with Hector Song (송상빈)

Can you tell us about your current work?

현재 하고 있는 업무에 대해 간단히 말씀 부탁 드립니다.

I am in charge of developing and implementing successful learning strategies for the employees while building an organizational culture. We are supporting employees to build employee competency by establishing various internal and external learning resources and run multiple activities that can create a synergy that can grow in our way together among our employees.

HR part 에서 교육과 조직문화를 담당하고 있습니다. 구성원 역량개발을 위한 학습설계 및 지원 업무를 하고 있고, 구성원들 간의 시너지를 낼 수 있는 다양한 조직 활동을 기획하며 진행하고 있습니다.

When did you join Chips&Media?

회사에 언제 입사하였나요?

In May, 2019

Tell us about Chips&Media's corporate culture.

칩스앤미디어의 기업문화는 어떤 게 있나요?

I think autonomy and horizontality are the most significant characteristics. The autonomy and horizontality include the members' independence, responsibility for their work, authority, and so on. Our employees have a strong sense of responsibility for their work and enable fast decision-making within the organization. It also has the advantage of being able to exchange feedback and promote internal communication rather than mutual instruction or unconditional acceptance.

자율과 수평이 이 가장 큰 특징이라고 생각합니다. 구성원들 스스로 업무에 대한 강한 책임감을 갖을 수 있게 하며, 조직 내 빠른 의사결정을 가능케합니다. 또한, 상호 간의 지시나 무조건적인 수용 보다는 피드백을 통해 의견을 주고 받으며 조직 내부 커뮤니케이션을 활발하게 할 수 있는 장점이 있습니다.

What is the special welfare available for Chips&Media employees?

칩스앤미디어 직원들을 위한 특별한 복지는 무엇일까요?

'The special welfare of Chips&Media is the housing loan system. Our company lends a certain portion of the housing-related amount of money without any interest. Currently, a lot of people are benefiting from this welfare.

제가 생각하는 특별한 복지는 주택자금대출 제도 입니다. 집을 구하면서 큰 목돈이 필요할 때, 이자 없이 일정 금액을 지원해 주는 제도인데, 많은 사람들이 혜택을 보고 있습니다.

What kind of training are you planning to develop the capabilities of the employees?

칩스앤미디어 직원의 역량 개발을 위해 어떤 교육을 계획하고 계신가요?

We are currently planning the leadership development program to boosts the productivity of the team. This program is designed to define the roles and responsibilities (R&R) in each position by offering various theories and practices to influence the employees in the right ways.

리더십 역량 강화를 위한 교육 계획을 수립하고 있습니다. 각자의 직위, 직책에서 발휘해야 할 역할과 책임 (R&R)을 인식하고, 올바른 영향력을 행사하기 위한 다양한 이론과 방법을 학습할 수 있는 커리큘럼을 기획하고 있습니다.

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